Fringe Benefit. Che cosa chiedere all’azienda?

Il miglior modo per essere riconosciuti tra i datori di lavoro più a misura di dipendente è offrire ai propri collaboratori un’ampia gamma di Fringe Benefit tra cui scegliere.

Se sei appena stato invitato ad un colloquio aziendale, è meglio che ti prepari per poter rispondere alla domanda che sicuramente tutti i responsabili delle risorse umane ti faranno. Che livello di retribuzione di aspetti?

Preparati sempre per il primo colloquio

In questo caso la risposta deve essere pronta e diretta, ma mai dare un valore definito, meglio indicare un range. Ricordati che la RAL (Retribuzione Annua Lorda) non è l’unico parametro per valutare un’offerta di lavoro.

Di seguito di proponiamo alcuni benefit che potresti richiedere e valutare in cambio di una RAL più contenuta.

Fringe Benefit

1. Auto Aziendale

Benefit fino a poco tempo fa ad uso esclusivo dei dirigenti, è un benefit quantificabile in circa 10-12 mila Euro all’anno. Generalmente viene dato il full cost, quindi carta carburante e telepass inclusi, ma prestate comunque attenzione. Ricordate infine che il Fringe Benefit è comunque considerato reddito per un valore calcolate seguendo le tabelle ACI pubblicate ogni anno.

2. Buoni Spesa e Buoni Benzina

Attraverso partner specializzati (es: Edenred), l’azienda può offrire buoni spesa, i famosi Ticket Restaurant, e/o i buoni benzina, da utilizzarsi per abbassare i costi di viaggio dalla sede di lavoro a casa. Essi sono spesso compresi tra i 5,23 ed i 10 euro, ma fate attenzione perché le nuove soglie di esenzione fiscale prevedono un limite giornaliero non tassabile di 8 euro per i buoni digitali e 4 euro per quelli in formato tradizionale.

3. Ferie Aggiuntive

Se la tua priorità è avere qualche giorno di riposo in più potresti proporre una scaletta che contempli un maggior numero di giorni di ferie a seconda dell’anzianità aziendale. E’ un fringe benefit molto ambito in quanto le aziende non sono molto d’accordo a concedere e totalmente esente da imposte da parte del lavoratore. In pratica vi stanno pagando per lavorare di meno. Fateci un pensiero.

4. Smart Working o Lavoro Agile

Per garantire flessibilità e un bilanciamento casa-lavoro migliore, potresti richiedere qualche giorno al mese di Smart working o lavoro agile (ovvero da casa o altro luogo pertinente). Molte aziende lo concedono già da anni ai propri dipendenti, altre, a causa della recente pandemia sono state costrette a concederlo ai propri dipendenti. I contratti nazionali del lavoro ancora non lo contemplano ufficialmente, ma ci sono aziende che arrivano ad offrire anche il 100% del tempo di lavoro da casa.

5. MBO o gestione per obiettivi

Richiedere un bonus a seconda di obiettivi ben identificati, in modo tale da avere un compenso aggiuntivo a fronte di uno sforzo lavorativo superiore. Se prima i bonus erano solo per i dirigenti, oggi questo Fringe Benefit è proposto come default anche ai neoassunti per incentivarli a lavorare sodo per l’azienda. L’MBO è generalmente pagato annualmente tra Febbraio e Aprile e varia dall’1% al 25% della propria Retribuzione Annua Lorda (RAL).

6. Assicurazione sanitaria

Importante Fringe Benefit che potrebbe esserti utile per mantenerti in salute ed essere coperto in caso di problemi. Questo benefit ha un valore di svariate migliaia di euro a seconda delle franchigie e dei servizi sanitari inclusi e sopratutto ti consente di saltare le code presso gli ospedali pubblici e rivolgerti a strutture privati di eccellenza in tutta Italia. Pensaci, questo Fringe Benefit è uno dei più importanti in assoluto.

Ricordati: tutto deve essere scritto nel contratto di lavoro

Ovviamente i benefit indicati possono essere offerti singolarmente, combinati tra loro o con convenzioni stipulate. L’importante è che li negozi con l’azienda prima di firmare il contratto.

Ricordati, però, che molte aziende offrono questi benefit già come pacchetti predefiniti.

Visitaci nella nostra pagina “Profilo Aziende” per verificare cosa le varie aziende offrono come Fringe Benefit standard prima del colloquio.

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