In un mondo sempre più connesso e trasparente, la reputazione digitale di un’azienda non è più un optional: è un asset strategico. Per le PMI e mid-cap che vogliono attrarre non solo clienti ma anche talenti e stakeholder, gestire come vengono percepite online significa costruire fiducia, credibilità e vantaggio competitivo.
Per questo motivo abbiamo pensato a due webinar gratuiti, dedicati ai marketing e communication manager di realtà PMI e mid-cap, insieme a Silvia Gironda, Linkedin Top Voice Lavoro e Consulente HR per la ricerca, selezione e gestione di personale permanente, per la crescita e lo sviluppo delle risorse umane e l’orientamento al lavoro e alle professioni.
Parleremo di come lavorare strategicamente su reputazione, employer branding, dati e comunicazione del valore umano, affinché le aziende non solo “si vedano bene” online ma vengano anche percepite come luogo desiderabile dove lavorare e creare valore.
Cosa imparerai nei due webinar
Webinar 1 – Digital Reputation 2026: valorizzare la credibilità digitale
Nel primo appuntamento scoprirai:
- quali sono le tendenze emergenti della reputazione digitale per il 2026 (e perché ormai si applicano anche alle PMI / mid-cap)
- come trasformare la visibilità online in fiducia concreta: metriche, strumenti, casi aziendali
- perché la reputazione digitale non riguarda solo i clienti, ma ogni stakeholder – compresi i candidati
- come monitorare, gestire e migliorare la percezione della tua azienda online
Per questo abbiamo creato il Webinar “Digital Reputation 2026”, un appuntamento pratico per esplorare i trend che stanno trasformando la reputazione online e capire come i brand possono rafforzare credibilità, visibilità e fiducia nel mondo digitale.
Data: 26/11/2025 alle ore 11.30
Webinar 2 – Comunicare il Valore Umano: lo strumento strategico per attrarre talenti e stakeholder
Nel secondo incontro tratteremo invece:
- l’importanza dell’employer branding come espressione del valore aziendale percepito internamente ed esternamente
- come utilizzare i dati per costruire strategie interne che fortificano il posizionamento esterno del brand
- come raccontare l’azienda in modo autentico (persone, cultura, esperienza) per attrarre talenti e creare una reputazione solida
- best practice e strumenti per comunicare il valore umano in modo credibile e misurabile
Per questo abbiamo realizzato il Webinar “Comunicare il Valore Umano”, pensato per aiutare i marketing e communication manager a raccontare il proprio brand in modo autentico, usare i dati per rafforzare la cultura interna e costruire un employer branding credibile e attrattivo per talenti e stakeholder.
Data: 04/12/2025 alle ore 11.30
Per chi è questo ciclo di webinar
Questi due appuntamenti sono pensati per:
- Marketing Manager e Communication Manager di PMI e mid-cap che vogliono rafforzare la propria brand reputation e attrarre talenti
- Professionisti delle risorse umane che collaborano con il marketing e vogliono adottare un approccio integrato data-driven
- Imprenditori e decision-maker (CEO, CPO) che comprendono che la reputazione online e la cultura aziendale sono leve strategiche di business
Perché ora è il momento di agire
Nel 2026 — come già evidenziato nel white paper “Digital Reputation Trends 2026” — la credibilità digitale sarà il barometro della fiducia aziendale.
La trasparenza, l’allineamento tra ciò che si dichiara e ciò che si fa, e la coerenza della comunicazione diventano determinanti. Le aziende che investiranno oggi in reputazione digitale e cultura interna saranno quelle che domineranno il mercato domani.
Se trascuri questi aspetti, rischi non solo di perdere clienti, ma anche di non attrarre i talenti che possono fare davvero la differenza.
Il tuo investimento nella reputazione digitale: tempo + reale valore
Partecipare significa dedicare circa 45 minuti del tuo tempo, ma il valore che puoi ottenere va ben oltre.
Immagina: una strategia di reputazione digitale che potenzia il tuo employer brand, che rende più attrattiva la tua azienda per candidati e stakeholder, che supporta la fidelizzazione delle persone interne e migliora la percezione esterna.
Questa è la vera leva della differenziazione oggi.
Conclusioni
La reputazione digitale e l’employer branding non sono più due ambiti separati: sono due facce della stessa moneta. Marketing e HR non possono lavorare in silos se vogliono attrarre talenti, costruire cultura aziendale e posizionarsi con credibilità nel mercato.
Ed il 2026 segna una svolta nella gestione della reputazione online: non basta essere presenti sul web, serve essere credibili.
Le aziende che investiranno in una strategia di digital reputation solida potranno generare fiducia, attrarre talenti e consolidare la propria leadership di mercato.
Con questi due webinar gratuiti, insieme a Silvia Gironda, vogliamo offrire un percorso pratico per allineare visione, strategia e strumenti.
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