Lavorare in NTT Data: stipendio, benefit e welfare

Come è lavorare in NTT Data? Avete ricevuto una proposta e volete capire gli stipendi in NTT Data? Ecco il posto giusto per voi. Di seguito ti daremo una panoramica di come è lavorare in NTT Data. Scoprirai quello che ti serve per valutare se accettare di lavorare in NTT Data. Come è lavorare in NTT Data? Il primo…

Lavorare in RINA: stipendio, benefit e welfare

Come è lavorare in RINA? Ti stai chiedendo come sia lavorare per l’azienda genovese. Gruppo multinazionale con sede a Genova? Hai ricevuto una proposta per lavorare in RINA? Se vuoi capire quale sia la qualità del lavoro e degli stipendi in RINA sei nel posto giusto. Di seguito ti daremo una panoramica di come è…

Lavorare in E&Y: stipendio, benefit e welfare

Come è lavorare in E&Y (Ernst&Young)? Avete ricevuto una proposta e volete capire gli stipendi in E&Y? Ecco il posto giusto per voi. Di seguito ti daremo una panoramica di come è lavorare in E&Y. Scoprirai quello che ti serve per valutare se accettare di lavorare in E&Y. Come è lavorare in E&Y? Il primo posto dove potresti guardare…

Lavorare in KPMG: stipendio, benefit e welfare

Come è lavorare in KPMG? Avete ricevuto una proposta e volete capire gli stipendi in KPMG? Ecco il posto giusto per voi. Di seguito ti daremo una panoramica di come è lavorare in KPMG. Scoprirai quello che ti serve per valutare se accettare di lavorare in KPMG. Come è lavorare in KPMG? Il primo posto dove potresti guardare è Stupendio. Ci…

Lavorare in Ansaldo Energia: stipendio, benefit e welfare

Come è lavorare in Ansaldo Energia? Ti stai chiedendo come sia lavorare per l’azienda genovese, eccellenza italiana nella realizzazione di turbine? Hai ricevuto una proposta per lavorare in Ansaldo Energia? Se vuoi capire quale sia la qualità del lavoro e degli stipendi in Ansaldo Energia sei nel posto giusto. Di seguito ti daremo una panoramica…

Talent Acquisition: I 5 candidati peggiori

La Talent Acquisition passa anche dal valutare i candidati peggiori che possono capitare. Sostenere un colloquio come recruiter può essere tanto stressante quanto sostenerlo da parte del candidato. Stupendio ti può aiutare a creare la migliore strategia di Talent Acquisition e Talent Retention. La scelta del candidato giusto non è mai semplice. Il poco tempo…

Lavorare in PwC: stipendio, benefit e welfare

Come è lavorare in PwC? Avete ricevuto una proposta e volete capire gli stipendi in PwC? Ecco il posto giusto per voi. Di seguito ti daremo una panoramica di come è lavorare in PwC. Scoprirai quello che ti serve per valutare se accettare di lavorare in PwC. Come è lavorare in PwC? Il primo posto dove potresti guardare è Stupendio.…

Lavorare in Deloitte: stipendio, benefit e welfare

Come è lavorare in Deloitte? Avete ricevuto una proposta e volete capire lo stipendio in Deloitte? Siete nel posto giusto. Di seguito ti daremo una panoramica di come è lavorare in Deloitte. E dello stipendio Deloitte per i diversi ruoli. Scoprirai i lati positivi ed i lati negativi. Così che potrai valutare se lavorare in…

Costo aziendale dipendente: quanto è e calcolo del costo azienda?

Qual è il costo aziendale di un dipendente? Devi assumere un nuovo dipendente? Oppure vuoi calcolare quanto ti verrà a costare un dipendente? Ebbene si, il costo aziendale di un dipendente dipende da molti fattori. Infatti il costo azienda di un dipendente comprende la retribuzione annua lorda (RAL). Ma anche i contributi previdenziali ed assistenziali.…

Talent Retention. Cos’è e come la misuro?

La Talent Retention o Employee Retention è la capacità di un’azienda di trattenere i propri migliori collaboratori. Le aziende spendono un sacco di tempo a cercare nuovi talenti, ma sottovalutano chi è già all’interno dell’azienda. I migliori talenti magari sono già in casa e con poco sforzo possono costituire il punto di forza dell’azienda stessa.…

Gender Pay Gap. Che cos’è e come gestirlo in azienda?

Si parla tanto di Gender Pay Gap in Italia. Spesso senza cognizione di causa. Oggi è visto solo come strumento di comunicazione negativa. Invece può essere uno strumento molto importante per costruire una strategia di Employer Branding efficace. Infatti, l’obiettivo di un Top Employer è il pieno rispetto dei principi di parità salariale. Quindi eliminare…

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