Hai ricevuto una proposta per lavorare in H&M? Vuoi capire quale sia la qualità del lavoro e quali stipendi pagano in H&M? Sei nel posto giusto. Di seguito ti diciamo come è lavorare in H&M, i suoi aspetti positivi e negativi, e gli stipendi in H&M che vengono proposti. Potrai quindi valutare se lavorare in H&M fa per te o meno.
In questo articolo troverai
Come è lavorare in H&M?
Per prima cosa, ti consigliamo di dare un’occhiata a Stupendio, dove ci sono tante informazioni utili per farti un’idea di come sia lavorare in H&M. Nel sito è presente anche la scheda dedicata a H&M, con dettagli sugli stipendi e i fringe benefit che l’azienda offre ai propri dipendenti.
Puoi anche comparare come è lavorare in H&M rispetto ad altre aziende del settore della moda.
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Stipendi in H&M e H&M lavora con noi
Gli stipendi in H&M sono in linea con il settore retail. Per chi lavora nei negozi, la retribuzione è generalmente sopra i minimi previsti dal CCNL TDS, con salari che variano in base al ruolo e all’anzianità. Ad esempio:
- Addetti alle vendite: guadagnano una RAL di circa 20.000-24.000 € lordi l’anno.
- Store Manager: se quadri, possono superare i 36.000-40.000 € lordi l’anno, con bonus variabili legati agli obiettivi del negozio.
I dipendenti H&M beneficiano anche di premi di risultato e di sconti significativi sugli acquisti, un vantaggio interessante per chi è appassionato di moda.
La paga è in linea con la media italiana, grazie alla necessità di personale addetto alle vendite. Tuttavia, negli anni gli aumenti salariali sono modesti, e tutto è basato sulla contrattazione sindacale. Visita Stupendio per avere un’idea precisa di quanto guadagna un impiegato di H&M.
Come detto i dipendenti seguono il CCNL commercio, terziario, distribuzione e servizi (TDS). Che trovi qui. E comprende una parte fissa della RAL (che include anche delle indennità, ad esempio per i turni di notte) e una parte variabile (che comprende premi di risultato, indennità di turnazione e varie altre voci). La parte variabile è legata ad obiettivi annuali e viene erogata in denaro o in welfare.
In H&M quindi la paga è discreta solo se si lavora in corporate e non in uno degli store. Infatti, le persone del Gruppo avranno degli stipendi oltre ai minimi tabellari ed in linea con il settore. in questo caso quasi tutti vengono pagati più del minimo. Lavorare in H&M, essendo una grande azienda, può offrire stipendi competitivi da questo punto di vista.
Ci sono sia obiettivi di gruppo, di store ed individuali. Fare carriera è più difficile rispetto ad altri settori e aziende, però se si è disposti a spostarsi, anche se si è in uno store, si può fare un po’ di carriera.
Tuttavia, come in tutte le grandi aziende, c’è tanta politica. La media dello stipendio in H&M è quindi ben al di sotto della media nazionale 34.000 € lordi l’anno. Con i quadri che guadagnano poco sopra i 40.000 € lordi l’anno e i dirigenti dai 70.000 € lordi l’anno in su.
I manager sono pagati di più a seconda della responsabilità. Tuttavia, è tutto molto bilanciato per i dipendenti, mentre per i dirigenti del gruppo gli stipendi possono salire anche di molto. La parità di genere è garantita, anche perché nel settore ci sono molte più donne di uomini. Questo garantisce possibilità per tutti, anche se ai piani alti ci sono sempre più uomini.
In linea col settore retail, lavorare in H&M significa poter fare carriera, se ci si sposta all’estero.
H&M lavora con noi è dove cercare lavoro.
Cosa fa H&M?
Abbiamo parlato di come è lavorare in H&M, ma cosa fa questa azienda?
H&M (Hennes & Mauritz) è una delle catene di moda al dettaglio più grandi e riconosciute al mondo. Fondata in Svezia nel 1947, H&M è conosciuta per il suo modello di business che combina moda di tendenza e qualità a prezzi accessibili. L’azienda opera in più di 75 paesi, con migliaia di punti vendita e una crescente presenza online, offrendo abbigliamento, accessori, calzature e articoli per la casa.
H&M si distingue per il suo impegno verso la sostenibilità, promuovendo iniziative come la raccolta e il riciclo di abiti usati e l’utilizzo di materiali più ecologici nei suoi prodotti. L’azienda si impegna a diventare completamente circolare e positiva per il clima entro il 2040.
Sede di H&M in Italia
In Italia, H&M ha una presenza significativa con oltre 150 negozi distribuiti in tutte le regioni. La sede principale italiana si trova a Milano, nel cuore del quartiere della moda. Da qui, l’azienda gestisce le operazioni nazionali, incluse le strategie di vendita, marketing e logistica, oltre a collaborare con il quartier generale in Svezia per garantire coerenza con gli standard globali del brand.
H&M Italia è anche un importante datore di lavoro, con opportunità di carriera nei negozi, nei magazzini e negli uffici centrali.
Sedi e dipendenti all’estero
La sede centrale si trova a Stoccolma, Svezia, dove l’azienda coordina le operazioni strategiche e globali. Le filiali internazionali sono dislocate in Europa, Asia, America, Africa e Oceania, con importanti hub regionali a New York, Londra, Shanghai e Tokyo.
H&M impiega oltre 120.000 dipendenti in tutto il mondo, distribuiti tra punti vendita, magazzini e uffici corporate. Ogni sede internazionale è responsabile dell’adattamento delle collezioni e delle strategie di marketing alle esigenze dei mercati locali. L’azienda punta su una rete logistica avanzata per garantire una distribuzione rapida e un’esperienza d’acquisto uniforme. La forza lavoro include professionisti della moda, esperti digitali, e specialisti della sostenibilità, riflettendo il focus di H&M su innovazione e responsabilità ambientale.
In sintesi, lavorare in H&M significa far parte di un’azienda dinamica e innovativa che non solo è leader nel settore retail, ma che si impegna anche a fare la differenza con la sostenibilità e la responsabilità sociale. H&M oggi rappresenta un ambiente stimolante e gratificante per chi desidera contribuire al progresso nel campo della moda in maniera sostenibile.
Dove lavorare in H&M?
H&M, come detto, ha la sede principale a Milano, dove vengono gestiti gli affari a livello nazionale. In questa sede sono presenti i principali dirigenti e coloro che dirigono la strategia nazionale. Se si vuole fare carriera sia a livello nazionale che internazionale è dove bisogna essere.
Mentre se si è alla ricerca di un lavoro da addetto alle vendite o store manager, H&M ha negozi in tutti i principali centri commerciali d’Italia ed in tutte le principali città italiane. Da nord a Sud, è possibile trovare un posto che possa soddisfare anche tutti quei dipendenti che preferiscono non spostarsi a Milano.
Il turnover è relativamente basso, anche perché in H&M si sta bene. E’ una società Svedese per cui l’individuo è abbastanza centrale. L’età media è bilanciata con un buon mix di esperti e giovani pronti ad imparare. Tuttavia, non essendoci tantissime opportunità di carriera, c’è poco stimolo a migliorare. In alcuni casi ci sono progetti interessanti anche se se sono spesso a lungo termine.
In generale, lavorare in H&M è buono. Alcuni ruoli sono più interessanti, altri più operativi ed a contatto con i clienti, e altri ancora possono essere più noiosi. Tuttavia, l’azienda offre molto, soprattutto all’estero e in ruoli globali. Se sei disposto a trasferirti, H&M può offrire molte belle posizioni. È importante avere la voglia di crescere e muoversi.
Lavorare in H&M: Work-Life Balance
Lavorare in H&M non significa solo essere parte di una delle aziende della moda leader a livello mondiale, ma anche godere di un equilibrio tra vita professionale e personale che favorisce il benessere dei dipendenti. H&M pone grande attenzione al work-life balance, come tutte le aziende nordiche, promuovendo politiche aziendali che consentono ai dipendenti di conciliare al meglio gli impegni lavorativi con quelli personali.
H&M infatti si impegna a garantire un buon equilibrio tra vita privata e professionale. I turni di lavoro sono pianificati con flessibilità, adattandosi alle esigenze personali dei dipendenti, in particolare di studenti e genitori. Inoltre, in alcune sedi corporate è previsto lo smart working, mentre nei negozi il focus è sull’organizzazione condivisa per bilanciare i carichi di lavoro.
Flessibilità Oraria e Smart Working
Una delle caratteristiche distintive di H&M è la flessibilità oraria. L’azienda offre diverse modalità di lavoro flessibile, permettendo ai dipendenti di gestire il proprio tempo in modo autonomo ed in maniera collaborativa negli store. Lo smart working è ampiamente incentivato nelle posizioni Global, consentendo al personale di lavorare da remoto per una parte della settimana. Questa politica non solo riduce lo stress legato agli spostamenti, ma aumenta anche la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.
Politiche di Congedo
H&M comprende l’importanza di dedicare tempo alla famiglia e agli interessi personali. Pertanto, l’azienda offre generose politiche di congedo parentale, ben sopra la media italiana, sopratutto per le donne, con la possibilità di estendere i periodi di assenza per motivi familiari senza penalizzazioni. Anche il congedo per malattia e i permessi per motivi personali sono gestiti in maniera flessibile, garantendo il supporto necessario ai dipendenti in momenti di bisogno.
Lavorare in H&M: Ambiente di Lavoro Inclusivo
H&M promuove un ambiente di lavoro inclusivo e accogliente, dove ogni dipendente è valorizzato e rispettato. L’azienda organizza regolarmente attività di team building e programmi di benessere, come sessioni di yoga, corsi di mindfulness e seminari sulla gestione dello stress. Queste iniziative contribuiscono a creare un clima lavorativo positivo e collaborativo.
Supporto alla Formazione Continua
H&M investe nella crescita professionale dei suoi dipendenti attraverso programmi di formazione continua e opportunità di sviluppo di carriera. I dipendenti sono incoraggiati a partecipare a corsi di aggiornamento, workshop e conferenze, sia a livello nazionale che internazionale. Questa attenzione alla formazione non solo migliora le competenze professionali, ma contribuisce anche a mantenere un alto livello di motivazione e soddisfazione sul lavoro.
Cultura Aziendale Orientata al Benessere
La cultura aziendale di H&M è orientata al benessere dei dipendenti. L’azienda promuove la trasparenza, la comunicazione aperta e la meritocrazia. Le opinioni dei dipendenti sono ascoltate e prese in considerazione, e vengono messi in atto programmi di riconoscimento per premiare le performance eccellenti e l’impegno sul lavoro.
In conclusione, lavorare in H&M dove il work-life balance in H&M è una componente fondamentale della strategia aziendale. Con politiche di flessibilità oraria, smart working, supporto alla formazione continua, e un pacchetto di benefit aziendali completo, H&M crea un ambiente di lavoro che favorisce il benessere, la soddisfazione e la crescita personale dei suoi dipendenti. Lavorare in H&M significa far parte di un’azienda che valorizza l’equilibrio tra vita professionale e personale, garantendo un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante.
Lavorare in H&M: Welfare e fringe benefit
Il welfare aziendale è però il punto debole. Lavorare in H&M significa avere un po’ di benefit. Sicuramente più della media del settore della moda, ma sicuramente meno di altri settori industriali. Come ad esempio nel mondo farmaceutico. Ci sono ancora dei benefit che sono ad uso esclusivo della dirigenza, come l’auto aziendale. Mentre i buoni pasto sono per tutti e con una cifra accettabile.
Assicurazioni Sanitarie e Piani Pensionistici
H&M offre ai suoi dipendenti coperture assicurative di buon livello che includono piani sanitari integrativi, coperture per infortuni e assicurazioni sulla vita. Basati sul CCNL TDS. Lavorare in H&M con questi piani che assicurano un accesso rapido e facilitato a cure mediche di qualità, permettendo ai dipendenti di prendersi cura della propria salute senza preoccupazioni finanziarie. Inoltre, l’azienda fornisce piani pensionistici integrativi a seconda del livello che consentono ai dipendenti di costruire una sicurezza economica per il futuro.
Fringe Benefit e Buoni Pasto
Tra i benefit offerti per lavorare in H&M ci sono i buoni pasto, che garantiscono ai dipendenti pasti di qualità durante la giornata lavorativa. I buoni pasto sono identici per tutti, però è chiaro che a Milano hanno un impatto diverso rispetto a Palermo o a Foggia. Inoltre, l’azienda offre una serie di fringe benefit, tra cui sconti su prodotti e servizi, e convenzioni con strutture sanitarie e centri benessere.
Lavorare in H&M: Supporto alla Famiglia
H&M riconosce l’importanza del supporto alle famiglie dei dipendenti e mette in atto diverse iniziative per facilitare la conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare. Oltre che supporto relativo ad eventuali violenze di genere.
Flessibilità Oraria e Smart Working
La flessibilità oraria è un altro pilastro del welfare in H&M. L’azienda permette ai dipendenti di gestire il proprio tempo all’interno degli store, offrendo diverse modalità di lavoro flessibile. Lo smart working è ampiamente incentivato nel gruppo, consentendo al personale di lavorare da remoto e riducendo così lo stress legato agli spostamenti. Questa politica non solo migliora la produttività, ma contribuisce anche a un miglior equilibrio tra vita professionale e personale.
La sede cenrale è attraente e moderna, con un ambiente accogliente. Ma anche tutti gli store sono ben tenuti. Le ferie sono di almeno 4 settimane. Con in aggiunta qualche giorno di ROL.
Formazione e Sviluppo Professionale
H&M investe significativamente nella formazione continua e nello sviluppo professionale dei suoi dipendenti. L’azienda organizza corsi di aggiornamento, workshop e conferenze, sia a livello nazionale che internazionale, per migliorare le competenze e le conoscenze del personale. Sono disponibili programmi di mentorship e coaching per supportare i dipendenti nella loro crescita professionale e nelle opportunità di carriera all’interno dell’azienda.
Benessere e Salute Mentale
Il benessere mentale è una priorità per H&M. L’azienda offre servizi di supporto psicologico e programmi di benessere mentale, ed attività di team building. Queste iniziative mirano a creare un ambiente di lavoro positivo e a supportare i dipendenti nel mantenere un buon equilibrio emotivo.
Le 4 FAQ su lavorare in H&M
Quanto è lo stipendio in H&M?
Un neo-assunto addetto alle vendite ha una RAL tra i 22.000 € e i 25.000 € lordi l’anno. È possibile salire fino ai 30.000 € lordi l’anno nel giro di 5-10 anni, anche per chi sta in negli store.
Quali Fringe Benefit offre H&M?
Orario flessibile, Assicurazioni sanitarie, buoni pasto, supporto alla famiglia, formazione.
Che possibilità di carriera ci sono in H&M?
Le possibilità di carriera sono molte soprattutto all’estero dove H&M ha una marcata presenza, anche fuori dall’Europa. In Italia, negli store sono un po’ più limitate.
C’è lo smart working in H&M?
Si, lo smart working è offerto a quasi tutti i dipendenti che non sono negli store.
Conclusione
Lavorare in H&M significa avere uno stipendio discreto, ma non al top del mercato. Inoltre H&M offre benefit sopra la media del settore moda, ma meno attraenti di altri settore industriali. Ha un CCNL dedicato basato su CCNL TDS che porta alcuni miglioramenti per i propri dipendenti. Lavorare in H&M significa avere uno stipendio nella media, con qualche benefit e welfare, buona sicurezza del posto, e alcune opportunità di carriera, se si è disposti a trasferirsi all’estero.
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