Parlare di stipendio prima dell’assunzione è un processo normale. Infatti l’HR manager vi chiederà quanto vorrete. Per cui sarete per forza costretti a parlare di stipendio.
L’ingresso in una nuova azienda può creare molte domande per qualsiasi persona. Ci si può chiedere: Quali saranno le attività quotidiane? Come è l’ambiente di lavoro? Quali responsabilità dovrò assumere? Ci sarà la possibilità di lavorare in smart working? Quali opportunità di crescita sono disponibili? Senza dubbio. Parlare di stipendio è quindi un aspetto chiave che non può essere trascurato. Ma quando è il momento giusto per parlarne? E come farlo?
In questo articolo troverai
Usare Stupendio prima di parlare di stipendio
Ormai le informazioni sono a portata di tutti. Sfruttare le risorse online è molto importante per affrontare una selezione in modo efficace. Uno strumento prezioso per ottenere dati accurati sulle retribuzioni e valutare come la tua offerta si collochi nel mercato è stupendio.it. La piattaforma si concentra sul mondo del lavoro. E offre una vasta gamma di informazioni utili. Puoi esplorare offerte di lavoro in diversi settori. Visualizzare indicatori di valutazione delle aziende. E persino consultare gli stipendi medi per specifiche posizioni in varie città italiane.
Stupendio.it ti consente di accedere a dati attendibili e aggiornati sul mercato del lavoro. Questo strumento ti offre una visione completa delle condizioni retributive. Aiutandoti a stabilire se la tua proposta è competitiva. O se richiede delle modifiche. Confrontare il tuo stipendio proposto con le cifre medie nel tuo settore può darti una vgrossa mano. Per cui parlare di stipendio prima dell’assuzione richiede una preparazione.
Ricordati che avere dati concreti può rafforzare la tua posizione. E fornire una base solida per negoziare il tuo stipendio in modo equo ed equilibrato. Stupendio.it è uno strumento che può davvero fare la differenza. In particolar modo quando si tratta di affrontare con sicurezza e successo la delicata questione del salario.
Scopri che stipendio offrono le aziende
Prima di vedere quando parlare di stipendio è bene informarsi su che cosa offra il mercato.
Un primo consiglio che ci sentiamo di darti è dare un’occhiata a Stupendio.it. Nel sito ci sono dati ed informazioni che potrebbero aiutarti a farti un’idea di come sia lavorare in Italia.
Se stai cercando un nuovo lavoro, puoi anche dare un’occhiata ai nostri articoli “Come trovare lavoro“ e “Stipendio medio in Italia”. Ti aiuteranno a farti un’idea di cosa cercare.
Infatti troverai sia il valore degli stipendi in Itali. Ma anche dettagli riguardanti i benefit aziendali.
Infine avrai accesso al nostro strumento di comparazione. Un tool che ti aiuta a vedere le differenze tra le aziende. Così che puoi avere panoramica chiara di come si posizionano sul mercato. E di come attirano talenti come te.
Il timing perfetto per parlare di stipendio
Il processo di selezione del personale comprende diverse fasi. Sia dal punto di vista dell’azienda. Che da quello del candidato. Inizia con l’invio del curriculum vitae. Seguito da una serie di colloqui. Tuttavia, spesso il tema del salario rimane in secondo piano fino alle fasi finali. La paura di sembrare troppo avventati o poco motivati può far sì che molti candidati evitino di toccare l’argomento dello stipendio troppo presto.
La regola d’oro è attendere. Lascia che siano gli altri a toccare il tema. Tuttavia, se giunge il momento in cui l’assunzione sembra probabile, ma l’azienda non affronta il discorso, puoi essere il primo a dare un tuo range. È meglio non aspettare fino all’ultimo minuto. E’ chiaro che non puoi firmare il contratto senza conoscere il tuo futuro stipendio.
Come parlare di stipendio?
Prima di sollevare l’argomento dello stipendio, devi essere ben preparato. Evita di apparire poco professionale e confuso. Ecco come farlo nel modo giusto:
1. Ricerca di Mercato: Prima di tutto, devi avere una comprensione chiara delle retribuzioni medie nel settore. Sia per posizione che per livello. Dai un’occhiata ai contratti collettivi (CCNL) e alle indagini salariali. E utilizza la piattaforma stupendio.it per controllare le retribuzioni medie nei vari settori.
2. Calcolo dello Stipendio: Utilizza strumenti online per calcolare il tuo stipendio netto. Basati sulla retribuzione annua lorda (RAL), la regione di residenza e altri dettagli. Questo ti darà una stima accurata di quanto riceverai. Se non sai da dove partire, leggi il nostro articolo calcolo della RAL.
3. Benefici e Bonus: Non limitarti a considerare solo lo stipendio base. Valuta anche i benefit e i bonus che potrebbero essere offerti. Come rimborsi spese, auto aziendale, ticket restaurant e altri fringe benefit. Un pacchetto retributivo più ampio potrebbe rendere accettabile uno stipendio base più basso. Abbiamo discusso di questo tema e analizzato i fringe benetit nell’articolo seguente. Dai un’occhiata!
4. Attendi il Momento Giusto: Aspetta il momento appropriato per parlare di stipendio. Quando l’azienda o il selezionatore inizia a parlare di offerte e condizioni, è il momento di sollevare l’argomento.
5. Tratta in Modo Professionale: Affronta la discussione in modo professionale e ponderato. Concentrati sulle tue competenze, esperienze e risultati passati per giustificare le tue richieste salariali. Evita di menzionare questioni personali o finanziarie.
Affrontare il tema dello stipendio prima dell’assunzione richiede una pianificazione oculata. Ed un approccio sistematico. Essere informati e preparati ti darà il vantaggio necessario per discutere in modo efficace e raggiungere un accordo che sia soddisfacente sia per te che per il tuo futuro datore di lavoro.