Hai ricevuto una proposta per lavorare in Zara? Vuoi capire quale sia la qualità del lavoro e quali stipendi pagano in Zara? Sei nel posto giusto. Di seguito ti diciamo come è lavorare in Zara, i suoi aspetti positivi e negativi, e gli stipendi in Zara che vengono proposti. Potrai quindi valutare se lavorare in Zara fa per te o meno.
In questo articolo troverai
Come è lavorare in Zara?
Per prima cosa, ti consigliamo di dare un’occhiata a Stupendio, dove ci sono tante informazioni utili per farti un’idea di come sia lavorare in Zara. Nel sito è presente anche la scheda dedicata a Zara, con dettagli sugli stipendi e i fringe benefit che l’azienda offre ai propri dipendenti.
Puoi anche comparare come è lavorare in Zara rispetto ad altre aziende del settore della moda.
Se stai cercando un nuovo lavoro, ti invitiamo a cercare su Stupendio. Puoi anche dare un’occhiata ai nostri articoli “Come trovare lavoro“, “Stipendio medio in Italia” e “costo della vita in Italia“. Ti aiuteranno a farti un’idea di come impostare la tua ricerca di lavoro e cosa cercare.
Stipendi in Zara e Zara lavora con noi
Gli stipendi in Zara sono in linea con il settore moda. Seguendo il CCNL TDS, Zara offrirà in media stipendi di poco superiori al minimo tabellare. Per chi lavora nei negozi invece la retribuzione è sui minimi previsti dal CCNL TDS, con salari che variano in base al ruolo e all’anzianità. Ad esempio:
- Addetti alle vendite: guadagnano una RAL di circa 20.000-25.000 € lordi l’anno.
- Store Manager: se quadri, possono superare i 36.000-40.000 € lordi l’anno, con bonus variabili legati agli obiettivi del negozio.
I dipendenti Zara beneficiano anche di premi di risultato e di sconti significativi sugli acquisti, un vantaggio interessante per chi è appassionato di moda.
La paga dei dipendenti negli store è di gran lunga inferiore alla media italiana, grazie alla bassa specializzazione richiesta dagli addetto alle vendite. Mentre a livello più Corporate, gli stipendi sono decisamente migliori. Tuttavia, gli aumenti salariali sono modesti ovunque, e tutto è basato sulla contrattazione sindacale. Visita Stupendio per avere un’idea precisa di quanto guadagna un impiegato di Zara.
Come detto i dipendenti seguono il CCNL commercio, terziario, distribuzione e servizi (TDS). Che trovi qui. E comprende una parte fissa della RAL (che include anche delle indennità, ad esempio per i turni di notte) e una parte variabile (che comprende premi di risultato, indennità di turnazione e varie altre voci). La parte variabile è legata ad obiettivi annuali e viene erogata in denaro o in welfare. Non tutti i dipendenti la hanno.
In Zara quindi la paga è discreta solo se si lavora in corporate e non in uno degli store, dove possiamo dire che la paga è scarsa. Lavorare in Zara, essendo una grande azienda, può offrire stipendi competitivi per coloro che si interfacciano con l’estero e con gli headquarters.
Per quanto riguarda i Bonus, essi sono legati sia agli obiettivi di gruppo, di store ed individuali. Fare carriera è più difficile rispetto ad altri settori e aziende, però se si è disposti a spostarsi, anche se si è in uno store, si può fare un po’ di carriera in un’altro store.
Tuttavia, come in tutte le grandi aziende, c’è tanta politica. La media dello stipendio in Zara è quindi ben al di sotto della media nazionale di 34.000 € lordi l’anno. Con i quadri che guadagnano poco sopra i 40.000 € lordi l’anno e i dirigenti dai 72.000 € lordi l’anno in su.
I manager sono pagati di più a seconda della responsabilità. Tuttavia, è tutto molto bilanciato per i dipendenti, mentre per i dirigenti del gruppo gli stipendi possono salire anche di molto. La parità di genere è garantita, anche perché nel settore ci sono molte più donne di uomini. Questo garantisce possibilità per tutti, anche se ai piani alti ci sono sempre più uomini.
In linea col settore retail, lavorare in Zara significa poter fare carriera, se ci si sposta all’estero.
Zara lavora con noi è dove cercare lavoro.
Cosa fa Zara?
Abbiamo parlato di come è lavorare in Zara, ma cosa fa questa azienda?
Zara è una delle catene di moda al dettaglio più grandi e riconosciute al mondo. Fondata in Spagna nel 1974, Zara è conosciuta per il suo modello di business che combina moda di tendenza e qualità a prezzi accessibili. L’azienda opera in più di 90 paesi, con migliaia di punti vendita e una crescente presenza online, offrendo abbigliamento, accessori, calzature e articoli per la casa.
Zara si distingue per il suo impegno verso la sostenibilità, promuovendo iniziative come la raccolta e il riciclo di abiti usati e l’utilizzo di materiali più ecologici nei suoi prodotti. L’azienda punta a ridurre significativamente l’impatto ambientale delle sue operazioni entro il 2030.
Sede di Zara in Italia
In Italia, Zara ha una presenza significativa con oltre 100 negozi distribuiti in tutte le regioni. La sede principale italiana si trova a Milano, nel cuore del quartiere della moda. Da qui, l’azienda gestisce le operazioni nazionali, incluse le strategie di vendita, marketing e logistica, oltre a collaborare con il quartier generale in Spagna per garantire coerenza con gli standard globali del brand.
Zara Italia è anche un importante datore di lavoro, con opportunità di carriera nei negozi, nei magazzini e negli uffici centrali.
Sedi e dipendenti all’estero
La sede centrale si trova ad Arteixo, Spagna, dove l’azienda coordina le operazioni strategiche e globali. Le filiali internazionali sono dislocate in Europa, Asia, America, Africa e Oceania, con importanti hub regionali a New York, Londra, Shanghai e Tokyo.
Zara impiega oltre 175.000 dipendenti in tutto il mondo, distribuiti tra punti vendita, magazzini e uffici corporate. Ogni sede internazionale è responsabile dell’adattamento delle collezioni e delle strategie di marketing alle esigenze dei mercati locali. L’azienda punta su una rete logistica avanzata per garantire una distribuzione rapida e un’esperienza d’acquisto uniforme. La forza lavoro include professionisti della moda, esperti digitali, e specialisti della sostenibilità, riflettendo il focus di Zara su innovazione e responsabilità ambientale.
In sintesi, lavorare in Zara significa far parte di un’azienda dinamica e innovativa che non solo è leader nel settore retail, ma che si impegna anche a fare la differenza con la sostenibilità e la responsabilità sociale. Zara oggi rappresenta un ambiente stimolante e gratificante per chi desidera contribuire al progresso nel campo della moda in maniera sostenibile.
Dove lavorare in Zara?
Zara, come detto, ha la sede principale a Milano, dove vengono gestiti gli affari a livello nazionale. In questa sede sono presenti i principali dirigenti e coloro che dirigono la strategia nazionale. Se si vuole fare carriera sia a livello nazionale che internazionale è dove bisogna essere.
Mentre se si è alla ricerca di un lavoro da addetto alle vendite o store manager, Zara ha negozi in tutti i principali centri commerciali d’Italia ed in tutte le principali città italiane. Da Nord a Sud, è possibile trovare un posto che possa soddisfare anche tutti quei dipendenti che non sono disposti a spostarsi a Milano.
Il turnover è relativamente medio, anche perché in Zara non si sta malissimo. È una società spagnola per cui l’individuo è abbastanza centrale e la mentalità è molto simile a quella italiana. L’età media è bilanciata con un buon mix di esperti e giovani pronti ad imparare. Tuttavia, non essendoci tantissime opportunità di carriera, c’è poco stimolo a migliorare. In alcuni casi ci sono progetti interessanti anche se se sono spesso a lungo termine.
In generale, lavorare in Zara è ok. Alcuni ruoli sono più interessanti, altri più operativi ed a contatto con i clienti, e altri ancora possono essere più noiosi. Tuttavia, l’azienda offre molto, soprattutto all’estero e in ruoli globali. Se sei disposto a trasferirti, Zara può offrire molte belle posizioni. È importante avere la voglia di crescere e muoversi.
Lavorare in Zara: Work-Life Balance
Lavorare in Zara non significa solo essere parte di una delle aziende della moda leader a livello mondiale, ma anche godere di un equilibrio tra vita professionale e personale che favorisce il benessere dei dipendenti. Zara pone grande attenzione al work-life balance, promuovendo politiche aziendali. Anche se a livello di Store non ha la stessa flessibilità dei diretti competitor. Qui si lavora comunque tanto.
Zara infatti si impegna a garantire un buon equilibrio tra vita privata e professionale. I turni di lavoro sono pianificati con flessibilità, anche se il dipendente deve fare delle concessioni importanti. Inoltre, in alcune sedi corporate è previsto lo smart working, mentre nei negozi il focus è sull’organizzazione per bilanciare i carichi di lavoro. Non in tutti i negozi funziona al meglio.
Lavorare in Zara: Welfare e fringe benefit
Zara si appoggia al CCNL TDS. Per cui i dipendenti avranno tutta una serie di benefici derivanti da questo contratto nazionale del lavoro. In particolare il welfare aziendale è discreto. Tra cui i buoni pasto, l’assicurazione sanitaria integrativa, e piani di welfare da usare in riferimento a spese di trasporto o istruzione.
Inoltre Zara garantisce degli sconti ai propri dipendenti. Le ferie sono 26 giorni e lavorando a turni, sarà sempre possibile trovare un momento per staccare.
Nel mondo retail, quindi lavorare da Zara significa avere dei benefit nella media ed in linea col settore. In corporate sarà più semplice ottenere qualcosa in più soprattutto se si è dirigenti.
Le 4 FAQ su lavorare in Zara
Quanto è lo stipendio in Zara?
Un neo-assunto addetto alle vendite ha una RAL tra i 20.000 € e i 25.000 € lordi l’anno. È possibile salire fino ai 36.000 € lordi l’anno nel giro di 5-10 anni, anche per chi sta in negli store se si diventa Shop Manager
Quali Fringe Benefit offre Zara?
Orario flessibile, Assicurazioni sanitarie, buoni pasto, supporto alla famiglia, formazione.
Che possibilità di carriera ci sono in Zara?
Le possibilità di carriera sono molte soprattutto all’estero dove Zara ha una marcata presenza, anche fuori dall’Europa. In Italia, negli store sono un po’ più limitate.
C’è lo smart working in Zara?
Si, lo smart working è offerto a quasi tutti i dipendenti che non sono negli store.
Conclusione
Lavorare in Zara significa avere uno stipendio sufficiente, ma non al top del mercato. Inoltre Zara offre benefit sopra la media del settore moda, ma meno attraenti di altri settore industriali. Ha un CCNL dedicato basato su CCNL TDS che porta alcuni miglioramenti per i propri dipendenti. Lavorare in Zara significa avere uno stipendio nella media, con qualche benefit e welfare, buona sicurezza del posto, e alcune opportunità di carriera, se si è disposti a trasferirsi all’estero.
Infine, ti consigliamo di visitare Stupendio per avere più informazioni su cosa voglia dire lavorare in Zara e quale siano gli stipendi in Zara.