[Articolo aggiornato il 10 Dicembre 2023]
Chiedere un aumento di stipendio al proprio datore di lavoro non è mai semplice.
Prima di muoversi in tale richiesta, bisogna studiare. Ma che cosa studiare per chiedere un aumento di stipendio?
Per prima cosa, quanto è la Retribuzione Annua Lorda (RAL) media per la tua posizione. Su Stupendio puoi trovare dati sulla tua azienda e sui competitors.
Inoltre, devi studiare la situazione economica dell’azienda. Potrebbe essere in cattive acque. Se così fosse, sarebbe troppo rischioso chiedere un aumento di stipendio.
Se invece l’azienda per cui lavori va alla grande, valuta il tuo impatto sulla produttività.
Infine, ultimo step, devi essere pronto a cambiare. Valuta la situazione del mercato. Puoi trovare nuove offerte di lavoro su Stupendio.
Come chiedere un aumento di stipendio al tuo responsabile?
Una volta verificato che sia effettivamente possibile per l’azienda, è importante arrivare preparati al momento clou.
Sai quali Benefit Aziendali (o Fringe Benefit) offre la tua azienda? Se non lo sai, corri a vedere su Stupendio Aziende.
Fatti una lista di quello che vorresti. I Benefit Aziendali (o Fringe Benefit) spesso valgono quanto una Retribuzione Annua Lorda più alta.
Ricorda di non scavalcare i ruoli. Per prima cosa proponi un colloquio al tuo capo ufficio.
Discuti con lui cosa è possibile e cosa no. Spiega i tuoi obiettivi e cosa desideri. Non è escluso che, vedendo i tuoi risultati, lui stesso stia pensando di farti ottenere l’aumento di stipendio.
Magari si sta già muovendo senza che voi lo sappiate! Il colloquio in questo caso può essere un’occasione per scambiarvi anche alcune idee di crescita personale.
Se invece ti manda a chiedere un aumento di stipendio alle Risorse Umane, andate tranquilli.
E’ importante però non essere stressanti. Chiedere un aumento di stipendio ogni 6 mesi o un anno non è corretto. Potresti essere visto come un dipendente che stai nell’azienda solo per i soldi.
Di solito un aumento di stipendio viene concesso ogni 3 o 4 anni. A meno di fare uno scatto di carriera.
Cosa non dovete fare o dire?
Per prima cosa evita di fare paragoni con i colleghi. Non parlare delle loro buste paga e del loro lavoro. Tutti si parlano, ma ogni persona ha una storia diversa.
Inizia dando una panoramica delle tue responsabilità e dei tuoi compiti. Spiega che da quando sei stato assunto la responsabilità è aumentata. E che la tua responsabilità non è adeguata alla Retribuzione Annua Lorda. Hai i dati di mercato presi da Stupendio, usali a tuo favore.
Ma evita di dire direttamente che te ne andrai via. Devi solo farlo capire. Non è il momento di scoprire le carte.
Userete quella carta quando avrete realmente un contratto di lavoro in mano.
Invece, se volete a tutti i costi un aumento, dovete essere disposti a vedere aumentato anche il vostro carico di lavoro. Non potrete deludere le aspettative una volta che avrete ottenuto quanto richiesto.
Chiedete nuovamente un colloquio per verificare se la richiesta stia effettivamente procedendo dopo qualche settimana.
Chiedere un aumento di stipendio tramite lettera
Non è escluso che sia necessario chiedere un aumento di stipendio tramite lettera alle risorse umane.
Non è la scelta più consigliabile perché è piuttosto diretta. Di seguito trovate un esempio:
“Oggetto: Aumento di stipendio
Gentile [Dottore],
con la presente chiedo un adeguamento della mia retribuzione annua lorda rispetto al ruolo svolto.
Nel corso dell’ultimo anno ho contribuito in maniera determinante al buon esito dei progetti X e Y (indicare uno o più progetti in cui si è avuto un ruolo significativo) ed ho sempre raggiunto gli obiettivi assegnati soddisfacendo pienamente le aspettative sia in termini di rendimento che di disponibilità.
Avanzo questa richiesta in considerazione del fatto che il mio ultimo aumento dello stipendio risale al MM/AAAA. Da allora non vi sono state revisioni della mia retribuzione nonostante le responsabilità e le mansioni siano aumentate in maniera considerevole.
Confidando in un Suo positivo riscontro, colgo l’occasione per porgerLe cordiali saluti.
Firma”
Quanto aumento di stipendio chiedere?
Siete arrivati al dunque. Il tuo capo è d’accordo. Ma quanto chiedere come aumento di stipendio? In generale la Retribuzione Annua Lorda si aumenta di una percentuale mai superiore al 5-10%. Aumenti superiori sono di norma concessi se si cambia ruolo o se si ha un’altra offerta lavorativa sul piatto.
Che alternative ci sono all’aumento della RAL?
L’alternativa è puntare su un Benefit Aziendale (Fringe Benefit). L’auto aziendale o i buoni benzina possono valere quanto, se non più di un aumento di stipendio. Anche qualche giorno in più di ferie potrebbe valere tanto.
Se invece ritenete che il vostro stipendio sia molto più basso rispetto al mercato, fatevi valere.
Spero che questo articolo possa esserti utile per ottenere quanto richiesto.
Buona fortuna dal Team Stupendio!