Categoria: Recruitment

Non sei un Recruiter di professione e non sai cosa chiedere ad un colloquio? In questo articolo troverai tutto quello che ti serve per affrontare al meglio la selezione. Imparerai a capire qualcosa di più sulle persone che ti trovi a selezionare. Un recruiter lavora sulla base delle proprie competenze, esperienza, e intuito. Recruiter: Come…

Il Responsabile delle Risorse Umane è colui che bilancia Retribuzione Annua Lorda, fringe benefit e responsabilità di ogni dipendente.  Stupendio vi propone alcuni consigli pratici per la gestione del personale al fine di ottenere il massimo dal loro operato. Il responsabile delle risorse umane è anche responsabile di creare l’Employer Branding dell’azienda. La strategia di…

L’Employer Branding è una strategia a lungo termine che permette di definire l’identità aziendale. Serve a valorizzare la reputazione aziendale e quindi attrarre i migliori candidati. Oppure fidelizzare quelli già assunti (Employee Retention). L’Employer Branding è a tutti gli effetti una strategia di marketing. Essa mira ad accrescere il proprio Brand quale luogo di lavoro. Ed…

Quali sono i benefici del Lavoro Agile, o “Smart Working” per l’Azienda? Vediamoli insieme. Il lavoro agile, o anche Smart Working, è un concetto che rispecchia le necessità dei lavoratori attuali. Infatti, nel mondo del lavoro sta crescendo la ricerca di spazi di lavoro dinamici, flessibili e che facilitino le relazioni. Non a caso è uno…

Qual’è l’orario lavorativo di un head hunter o selezionatore di risorse umane. Di seguito ecco dei consigli pratici per tutti Il più grande problema nel rapporto tra un selezionatore, head hunter o responsabile delle risorse umane ed un candidato, è il fatto che entrambi osservano lo stesso orario lavorativo. È evidente che ogni step, dal…