Cosa è la RAL e come si calcola la Retribuzione Annua Lorda?

[Articolo aggiornato il 10 Dicembre 2023]

Cosa è la RAL? Durante un colloquio vi hanno chiesto “che RAL volete”? Se non sapete cosa sia, siete nel posto giusto. Di seguito vi diamo una risposta. Così da avere le risposte per il prossimo colloquio.

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Cosa è la RAL (Retribuzione Annua Lorda)?

La RAL è la Retribuzione Annua Lorda. Rappresenta il corrispettivo annuale pagato al lavoratore dal datore di lavoro. In cambio dell’attività di lavoro svolta per ogni giorno.

La RAL è suddivisa per un numero di mesi. Questo numero dipende dal contratto collettivo nazionale (CCNL) a cui il datore di lavoro fa riferimento.

Essa NON comprende il TFR (Trattamento di Fine Rapporto). Premi e/o Bonus. Premio di produzione. Indennità di trasferta. Buoni pasto (fino a certi limiti). E contribuzioni integrative al welfare. Né tanto meno la contribuzione a carico dell’azienda.

Però include la tredicesima e quattordicesima. Se previste dal vostro CCNL.

Infine la RAL deve sempre essere maggiore del minimo indicato nel CCNL. Rispetto al proprio livello di inquadramento.

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A questo punto avete capito cosa è la RAL. Quindi potete valutare se siete pagati il giusto. Oppure dovete chiedere di più.

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Come si calcola la Retribuzione Annua Lorda (RAL)?

Facciamo subito degli esempi di calcolo della RAL. Per chiarire bene il concetto:

Esempio 1: Neolaureato al primo contratto di lavoro con azienda italiana

Un neolaureato firma il primo contratto di lavoro. A tempo indeterminato con una multinazionale italiana. Ne trovate la lista qui.

Viene offerto uno stipendio o RAL (Retribuzione Annua Lorda) di 39.000€. Senza bonus. O premio.

Il CCNL indica come 13 le mensilità da considerare. Per cui i 39.000€ lordi verranno divisi in tredici parti uguali. Quindi pari a 3.000 € lordi al mese. Come detto, questo valore non include il TFR.

Da questo valore si dovranno scalare le tasse secondo gli scaglioni IRPEF. Per cui lo stipendio netto sarà molto inferiore.

Però, ci sono CCNL come quello Metalmeccanico che prevedono anche un Premio Feriale. Pagato a Giugno o Luglio. Questo è di norma incluso nella RAL. Vediamo il caso 2.

Esempio 2: Neolaureato al primo contratto di lavoro con azienda metalmeccanica

Altro esempio. RAL e premio feriale da CCNL metalmeccanico.

Un neolaureato firma il primo contratto di lavoro a tempo indeterminato con una azienda metalmeccanica italiana.

Viene offerto uno stipendio o RAL (Retribuzione Annua Lorda) di 30.000€. Il premio feriale è pari a 1.750€ lordi annui. In questo caso il premio feriale è incluso nella RAL (Retribuzione Annua Lorda).

In questo caso il valore da dividere sui 13 mesi, non sarà più 30.000€, ma bensì 28.250€. Quindi 30.000 € meno 1.750 €. Per cui la Retribuzione Lorda Mensile sarà pari a 2.173,08€.

Esempio 3: Neolaureato al primo contratto di lavoro con azienda del settore terziario

Per chiarire ancora meglio, facciamo un terzo esempio:

Un neolaureato firma il primo contratto di lavoro a tempo indeterminato con azienda del settore commercio. Viene offerto uno stipendio o RAL (Retribuzione Annua Lorda) di 30.000€.

Per il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro) commercio, le mensilità pagate sono 14. Per cui il valore lordo sopra indicato verrà diviso in 14 parti uguali, quindi pari a 2.142,85 €.

Nel caso del CCNL Commercio, non è presente il premio feriale. Ma una quattordicesima pagata a Giugno o Luglio a seconda del datore di lavoro.

Tassazione della Retribuzione Annua Lorda (RAL)

Sulla Retribuzione Annua Lorda è lorda perché devono essere pagate le tasse allo Stato Italiano. Le tasse sono chiamate Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (IRPEF). Se non sai cos’è l’IRPEF guarda il nostro articolo sui nuovi scaglioni IRPEF 2022.

Che tasse si pagano sulla RAL? Molto semplice. Al valore della RAL devono essere sottratti i contributi previdenziali obbligatori per legge. Poco più del 9% della RAL. Le imposte sulle persone fisiche secondo i nuovi scaglioni IRPEF 2022. Per cui lo stipendio netto sarà molto inferiore. Si parla quindi in media di una tassazione intorno al 40%.

Alta per i servizi ricevuti. Il datore di lavoro scalerà quanto dovuto allo Stato. E vi darà un documento chiamato CU. Potrete vedere la vostra RAL dalla CU.

Retribuzione Annua Lorda (RAL): a cosa devo porre attenzione?

Infine vi poniamo alcuni punti a cui fare estrema attenzione:

• Farsi sempre scrivere nel contratto di lavoro la Retribuzione Annua Lorda (RAL) pattuita. Che non comprende Premi e/o Bonus. Indennità di trasferta. Buoni pasto e contribuzioni integrative al welfare.
• Farsi sempre scrivere nel contratto ogni altra componente negoziata. Come Bonus. Indennità. Auto. Buoni pasto. Con la loro valorizzazione economica.
• Fare sempre attenzione che nel contratto, sia la RAL che i premi pattuiti non siano al lordo della contribuzione aziendale. Che è circa il 24%. E la deve pagare l’azienda. Non voi.
• Eventuali premi / bonus aumentano il reddito. Quindi si sommano alla RAL pattuita col datore di lavoro.

Ricordati che oltre la Retribuzione Annua Lorda puoi negoziare altri benefit. Se non hai nessuna idea di quali siano. Scopri i Fringe Benefit da chiedere all’azienda.

Per riepilogare di seguito:

• RAL è la Retribuzione Annua Lorda. Comprende solo lo stipendio lordo pagato dal datore di lavoro al lavoratore.
• La RAL si divide su più mensilità. A seconda del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) di riferimento.
• La Retribuzione Mensile Lorda (RAL) deve sempre essere maggiore del minimo indicato nel CCNL. Rispetto al proprio livello di inquadramento.
• Non deve comprendere bonus, indennità, ed altre spettanze concordate con il datore di lavoro
• Non deve essere al lordo dei contributi aziendali

Vuoi sapere quale azienda paga la Retribuzione Annua Lorda (RAL) più alta? In Stupendio troverai le aziende e gli stipendi.

Se pensi che la tua Retribuzione Annua Lorda (RAL) sia troppo bassa, prova a chiedere un aumento di stipendio.

A presto