Lavorare in Deloitte: stipendio, benefit e welfare

[Articolo aggiornato il 23 Dicembre 2025]

Come è lavorare in Deloitte? Avete ricevuto una proposta e volete capire lo stipendio in Deloitte? Quali sono i livelli di carriera in Deloitte? Siete nel posto giusto.

Di seguito ti diamo una idea di come è lavorare in Deloitte. E dello stipendio Deloitte per i diversi ruoli. E per i livelli carriera Deloitte. Vedrai i lati positivi ed i lati negativi. Così che potrai valutare se lavorare in Deloitte fa per te.

Come è lavorare in Deloitte?

Il primo posto dove guardare è Stupendio. Ci sono tante info utili a valutare come è lavorare in Deloitte. Oltre che a capire gli stipendi in Deloitte. Ed i livelli carriera Deloitte.

Puoi trovare la scheda di Deloitte. Dove potrai trovare lo stipendio in Deloitte per un consulente. Ma anche i benefit pagati.

Inoltre puoi anche Comparare come è lavorare in Deloitte, rispetto a lavorare in PWC, lavorare in EY, lavorare in KPMG. Oltre che comparare lo stipendio Deloitte con gli altri.

Invece se vuoi trovare un nuovo lavoro, guarda su Stupendio.

Stipendi Deloitte. Come sono?

Gli stipendi Deloitte sono buoni. Ma non ottimi. Anche per i neoassunti Deloitte lo stipendio è ok. Visita Stupendio per scoprire lo stipendio manager Deloitte.

Lavorare in Deloitte nelle grandi città ti aiuterà. Vista la competizione, questa società tende a pagare di più a Milano e a Roma. Rispetto alle città più piccole.

La carriera è molto rapida. Almeno fino al livello dei Manager. Un neo-assunto (analyst) ha una RAL tra i 24.000 € – 30.000 € l’anno. Lo stipendio Deloitte di un consulente arriva facilmente ai 40.000 € – 45.000 € lordi l’anno. Mentre lo stipendio di un Manager Deloitte parte da 45.000 € lordi l’anno. Alcuni stipendi di Director Deloitte superano i 80.000 € lordi l’anno.

Tutto è collegato al business che avrete. Ed ai vostri clienti. Più fatturato avrete, più sarete pagati.

Livelli carriera Deloitte career path

I livelli di carriera Deloitte sono ben chiari. Il career path Deloitte può essere rapido o lento, a seconda delle proprie performance. Infatti molti si fermano, senza far carriera. Questo perché c’è poco posto in alto. E molti che vogliono fare carriera. I livelli di carriera Deloitte sono simili ai career path PWC, career path E&Y, career path KPMG.

Per avere una idea in più su Deloitte, vieni nella scheda stipendi Deloitte.

Livelli Carriera Deloitte: Cosa fanno questi ruoli?

Come detto sopra, il career path Deloitte è composto da macro livelli. Ogni macro livello carriera Deloitte ha all’interno dei sottolivelli che sono spesso legati al raggiungimento di obiettivi, oppure dalla seniority in azienda. Di seguito indichiamo il career path Deloitte tradizionale.

Business Consultant Deloitte

Il Business Consultant, è il primo dei livelli carriera Deloitte. In questo ruolo avrai la possibilità di collaborare con aziende di punta per aiutarle a raggiungere i loro obiettivi strategici. Lavorerai insieme a colleghi altamente qualificati, impegnandoti in ricerche e analisi sia quantitative che qualitative, e assumendoti la responsabilità di specifiche attività all’interno del progetto.

Associate Deloitte

Il secondo livello carriera per lavorare in Deloitte è l’ Associate, sarai responsabile della gestione di un flusso di attività, sia in autonomia che con il supporto di risorse junior che coordinerai direttamente. Combinerai le tue competenze specialistiche, abilità tecniche e capacità di pensiero strategico per portare a termine il lavoro.

Senior Associate Deloitte

Il Senior Associate è un ruolo di responsabilità quando si va a lavorare in Deloitte. Infatti ti verrà assegnato un progetto che dovrai sviluppare sotto la supervisione di un Executive. Utilizzerai gli input della leadership per definire in modo autonomo le attività necessarie al raggiungimento degli obiettivi del cliente. Inoltre, sarai responsabile della comunicazione con i referenti del progetto e della gestione delle risorse junior del tuo team.

Executive Deloitte

Come Executive (o Manager), avrai la responsabilità completa di uno o più progetti strategici per i clienti, gestendo ogni fase del processo in modalità end-to-end, dall’ascolto delle esigenze fino alla comunicazione finale delle raccomandazioni. In questo livello di carriera Deloitte, applicherai l’esperienza di settore acquisita in progetti precedenti e sarai incaricato di coordinare efficacemente le attività degli altri membri del team.

Senior Executive Deloitte

Il Senior Executive (o Senior Manager) è il principale punto di contatto tra uno o più clienti e la leadership della società. Ascolterai le esigenze del Top Management, collaborerai con il Partnership Team di Monitor Deloitte per identificare potenziali aree di supporto alle problematiche strategiche emerse e guiderai i progetti operativi definiti insieme al cliente.

Director Deloitte

Infine, gli ultimi livelli di carriera Deloitte sono composti dal Director, in cui avrai un ruolo cruciale nello sviluppo delle relazioni professionali con uno o più clienti strategici per l’azienda, una competenza fondamentale per chi aspira a diventare Partner. Sarai incaricato di supportare le loro esigenze strategiche, proponendo soluzioni consulenziali mirate grazie alla tua esperienza settoriale e coordinando i progetti operativi correlati.

Partner

In qualità di Partner, diventerai una figura centrale nell’azienda, assumendo un ruolo di riferimento per la definizione delle linee guida evolutive della società. Ti occuperai dello sviluppo delle relazioni con i clienti esistenti e dell’acquisizione di nuovi, facendo leva sulla fiducia consolidata e sulle esperienze di successo acquisite nel corso degli anni.

Deloitte cos’è e di cosa si occupa

Abbiamo parlato di come è lavorare in Deloitte. Ma cos’è Deloitte e cosa fa Deloitte?

Deloitte, conosciuta anche come Deloitte Touche Tohmatsu o Deloitte & Touche, è una delle più grandi società al mondo specializzate in revisione contabile, consulenza e servizi professionali. Presente in oltre 150 Paesi, con importanti hub internazionali a New York e Londra, Deloitte è parte delle celebri Big Four, insieme a PwC, EY e KPMG, ovvero le quattro realtà più influenti nel settore dell’audit e della consulenza globale.

La sede globale è a Londra e New York. Anche se ogni paese ha la propria. Ed è in parte separata dal punto di vista societario. In Italia Deloitte ha la sede a Milano.

In termini di ricavi, dimensioni e numero di professionisti, Deloitte si distingue come leader del settore, con oltre 300.000 dipendenti a livello internazionale. L’azienda supporta organizzazioni pubbliche e private nell’affrontare sfide strategiche, operative e tecnologiche sempre più complesse, offrendo soluzioni su misura e ad alto valore aggiunto.

Il core business di Deloitte si articola in diverse aree altamente specializzate, tra cui:

• Audit & Assurance
• Consulting
• Risk Advisory
• Financial Advisory
• Tax
• Legal
• Human Capital
• Innovation & Digital Transformation

Anche se il core centrale è la revisione contabile, che genera la maggior parte dei ricavi, ci sono nel portfolio molti servizi in cui Deloitte è molto forte, ad esempio nella consulenza fiscale e tributaria.

Grazie a un know-how multidisciplinare e a una profonda conoscenza dei mercati, Deloitte opera in numerosi settori: finanza, energia, tecnologia, media e comunicazioni, pubblica amministrazione, sanità e life sciences.
In Italia, Deloitte è presente con uffici distribuiti in oltre 25 città, confermando una presenza capillare e strategica sul territorio nazionale.

Inoltre negli ultimi anni si è molto aperta alla consulenza informatica. Con servizi IT e di cyber security. In questo contesto ha aperto un centro hub di Deloitte in Puglia per puntare sui giovani talenti pugliesi, fornendo loro strumenti per acquisire competenze in ambito tecnologico, digitale e strategico.

Dove lavorare in Deloitte? Sedi e stipendio Deloitte per città

Deloitte è presente in modo capillare su tutto il territorio italiano, con uffici distribuiti nelle principali città e in numerosi poli strategici. La sede principale si trova a Milano, in zona Santa Sofia, nel cuore della città, ed è il centro che concentra il maggior numero di professionisti, soprattutto nelle aree consulting, tax & legal audit, advisory e digital. Milano rappresenta anche la città con il più alto numero di posizioni aperte Deloitte, grazie alla forte domanda di competenze specialistiche e internazionali.

Accanto a Milano, Deloitte dispone di grandi sedi operative anche a Roma, Torino, Bologna e Firenze, città che ospitano team strutturati e multidisciplinari, attivi in ambiti come risk advisory, tax, legal, technology e public sector. Queste sedi offrono ottime opportunità sia per neolaureati sia per profili con esperienza, con percorsi di crescita professionale ben definiti.

Oltre ai grandi hub, Deloitte è presente anche con uffici di dimensioni più contenute in città come Genova, Varese, Bari e in molte altre realtà locali. Questa distribuzione territoriale consente all’azienda di intercettare talenti su scala nazionale e di offrire opportunità anche a chi non desidera lavorare esclusivamente nelle grandi metropoli.

Negli ultimi anni, Deloitte ha inoltre rafforzato i modelli di lavoro flessibile e smart working, permettendo a molti dipendenti di lavorare da remoto o in modalità ibrida. Questo aspetto incide positivamente sull’equilibrio tra vita privata e professionale e rende l’azienda particolarmente attrattiva anche per chi vive lontano dalle sedi principali.

Per quanto riguarda lo stipendio Deloitte, questo può variare in base a città, ruolo, livello di esperienza e area di business. Generalmente, le retribuzioni risultano più alte nelle grandi città come Milano e Roma, ma rimangono competitive e in linea con il mercato anche nelle sedi secondarie, grazie a politiche di welfare aziendale, benefit e percorsi di carriera strutturati.

In sintesi, se stai valutando lavorare in Deloitte e cerchi un’azienda che offra presenza territoriale diffusa, flessibilità lavorativa e opportunità di crescita, Deloitte rappresenta una scelta adatta sia a chi punta alle grandi città sia a chi preferisce contesti più piccoli ma altamente professionali. Quindi se state cercando qualcosa che non sia nelle grandi città. Deloitte fa per voi.

Deloitte Lavora con Noi: come inviare il CV e candidarsi

Chi desidera lavorare in Deloitte ha a disposizione diverse modalità per entrare in contatto con l’azienda e accedere alle numerose posizioni aperte Deloitte offre ogni anno, sia in Italia che all’estero.

La candidatura più diretta avviene attraverso la sezione “Deloitte lavora con noi”, dove è possibile inviare il proprio CV tramite candidatura spontanea oppure rispondere agli annunci di lavoro attivi. Le opportunità possono essere facilmente filtrate per area geografica, ruolo, livello di esperienza e business line, rendendo il processo di selezione più semplice ed efficace.

Oltre al portale ufficiale, Deloitte seleziona nuovi talenti anche tramite:

• annunci pubblicati su LinkedIn e Stupendio
• career day universitari e programmi di orientamento al lavoro
• segnalazioni interne da parte di dipendenti già in azienda
• Ultimamente si sta spingendo molto su head hunting

Le figure ricercate spaziano da neolaureati e junior consultant fino a profili senior e manageriali, con opportunità nei settori consulenza, audit, tecnologia, finanza, risorse umane e legal. Deloitte è inoltre riconosciuta per l’attenzione allo sviluppo professionale, ai percorsi di carriera strutturati, ai programmi di formazione continua.

Entrare in Deloitte significa far parte di un contesto dinamico, internazionale e fortemente orientato all’innovazione, dove le competenze vengono valorizzate e il merito rappresenta un elemento centrale della crescita professionale.

Work-Life Balance in Deloitte: cosa aspettarsi davvero

Quando si parla di work-life balance in Deloitte, è importante essere chiari e realistici. Deloitte è una società di consulenza, e come nella maggior parte delle grandi realtà consulenziali il carico di lavoro è elevato. Le giornate possono essere lunghe, le scadenze serrate e la disponibilità richiesta spesso va oltre il classico orario d’ufficio. La vita privata, soprattutto nei primi anni, può risentirne in modo significativo.

Il modello di business della consulenza è fortemente orientato ai clienti e alla fatturazione: più progetti segui, più responsabilità assumi e più crescono stipendio e opportunità di carriera. In Deloitte, la crescita economica è strettamente collegata alle performance individuali, alla capacità di gestire clienti e al valore generato per l’azienda. Questo rende il contesto altamente competitivo, ma anche mentalmente e fisicamente impegnativo.

Non bisogna aspettarsi orari rigidi o una chiara separazione tra lavoro e tempo libero. Uscire alle 17:00, spegnere completamente il telefono durante le ferie o avere weekend sempre liberi non è la norma, soprattutto nei periodi di picco dei progetti. Anche se negli ultimi anni Deloitte ha introdotto maggiore flessibilità e modalità di lavoro ibrido, la reperibilità rimane una componente centrale del ruolo consulenziale.

Le ferie sono generalmente concentrate nei periodi tradizionali, come agosto e le festività natalizie, ma anche in questi momenti può capitare di dover gestire urgenze o richieste legate ai clienti. Questo ritmo, nel lungo periodo, può risultare logorante, soprattutto per chi cerca stabilità e prevedibilità.

Non sorprende quindi che Deloitte registri un turnover elevato, in particolare tra i profili junior ma anche tra quelli senior. Molti professionisti utilizzano l’esperienza in Deloitte come acceleratore di carriera, acquisendo competenze tecniche, metodologiche e relazionali in tempi molto rapidi, per poi proseguire altrove. È frequente che una parte significativa delle persone lasci l’azienda entro pochi anni, dopo aver capitalizzato l’esperienza maturata.

In sintesi, lavorare in Deloitte significa accettare un compromesso chiaro: meno equilibrio vita-lavoro in cambio di una crescita professionale rapida, uno stipendio competitivo e un brand molto forte sul CV. È una scelta adatta a chi è disposto a investire molto sul lavoro nel breve-medio periodo, meno a chi mette il work-life balance al primo posto.

Welfare e benefit in Deloitte

Il welfare aziendale è sugli standard del settore della consulenza. Quindi non buono. Se visto rispetto ad altri settori.

Non avrete problemi con lo smart working anche totale. D’altronde sarete molto spesso dai clienti. Quindi perché andare in ufficio?

Sarete inquadrati all’interno del CCNL Terziario e Servizi. Tranne che nel tax & legal che sono principalmente a partita IVA. Quindi avrete i buoni pasto Deloitte. Un bonus legato ai risultati. E tutto ciò che è previsto dal CCNL. Non molto di più.

In molti casi potreste farvi dare l’auto aziendale. E spesso non è full cost, quindi dovrete pagare voi benzina ed autostrada. Ma non è sempre garantita come in altre società. Essendo sempre dal cliente costerà di meno all’azienda.

Avrete l’assicurazione sanitaria privata. Ma a seconda del livello potrebbe essere molto basica. I quadri hanno due assicurazioni: QuAS e Assidim.

Qualche buona convenzione con i negozi della zona. Ma non nulla di più.

In sostanza lavorare in Deloitte significa avere uno stipendio sopra la media. I livelli di carriera fissi. E poco di più. In pratica lo stipendio Deloitte sarà quasi solo la RAL ed il bonus.

Se volete avere più benefit che non siano solo i buoni pasto Deloitte. Leggete i benefit aziendali che potreste chiedere.

Quali Fringe Benefit offre Deloitte

Oltre allo stipendio, lavorare in Deloitte mette a disposizione dei propri dipendenti un pacchetto di fringe benefit base. I benefit possono variare leggermente in base a ruolo, seniority e area di business, ma nel complesso risultano in linea con quelli delle principali società di consulenza.

Tra i fringe benefit Deloitte più diffusi troviamo:

• Buoni pasto elettronici, utilizzabili sia nei giorni di presenza in ufficio sia durante il lavoro da remoto
• Assicurazione sanitaria integrativa, prevista dal CCNL, con coperture aggiuntive rispetto al sistema sanitario pubblico
• Lavoro da remoto fino a 5 giorni a settimana, compatibilmente con le esigenze di progetto e del cliente
• Smart working strutturato, con modelli di lavoro ibrido e bonus legati al raggiungimento degli obiettivi
• Convenzioni e sconti con negozi, palestre, servizi e attività commerciali situate nelle aree limitrofe alle sedi Deloitte

A questi si affiancano spesso ulteriori iniziative legate al welfare aziendale, come programmi di formazione continua, supporto al benessere psicologico, eventi interni e strumenti digitali per la gestione del lavoro.

Nel complesso, i fringe benefit Deloitte contribuiscono a rendere l’offerta complessiva più competitiva, soprattutto per chi è all’inizio della carriera. Tuttavia, è importante considerarli come un complemento allo stipendio e non come un elemento che compensa totalmente i ritmi intensi tipici della consulenza.

Infine vi consiglio di visitare la scheda di Deloitte su Stupendio. Avrete più info su cosa voglia dire lavorare in Deloitte. Sui livelli di carriera in Deloitte. Su Deloitte lavora con Noi e Career Path Deloitte e sullo stipendio Deloitte.

Se vuoi, leggi altro tra cui “Come trovare lavoro” e “Stipendio medio in Italia“. Ti possono dare un aiuto a farti un’idea di come e cosa cercare.

Le FAQ su lavorare in Deloitte